A metodologia Assessment consiste em avaliar comportamento e competências para conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento.
Assim, o Assessment é a designação contemporânea para a avaliação e identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.
Serve como diagnóstico para que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais a sua performance profissional.
Uma das ferramentas mais efetivas em identificação de perfil comportamental.
Ela permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência ,Estabilidade e Cautela.
Avalia quais as principais competências identificadas e de que forma estas podem ser utilizadas maximizando resultados pessoais e profissionais.
Valores norteiam as ações e comportamentos. São os porquês de cada escolha e atitude.
Quando o valor está claro para cada avaliado, tende-se a fazer escolhas mais assertivas.
Permite que as pessoas compreendam suas competências emocionais pessoais e sociais e ampliem a visão sobre si mesmas, o próximo e o contexto social inserido.