ASSESSMENT E DIAGNÓSTICOS
A metodologia Assessment consiste em avaliar comportamento e competências para conhecer com maior eficiência e critério as pessoas, buscar autoconhecimento e gestão do conhecimento.
Assim, o Assessment é a designação contemporânea para a avaliação e identificação do gerenciamento por intermédio de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico do potencial das pessoas.
Serve como diagnóstico para que o profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais a sua performance profissional.
FERRAMENTAS UTILIZADAS :
disc
Uma das ferramentas mais efetivas em identificação de perfil comportamental.
Ela permite que as pessoas compreendam rapidamente suas preferências de comportamento no trabalho, através de quatro tendências básicas: Dominância, Influência ,Estabilidade e Cautela.
coMpetências
Avalia quais as principais competências identificadas e de que forma estas podem ser utilizadas maximizando resultados pessoais e profissionais.
VALORES
Valores norteiam as ações e comportamentos. São os porquês de cada escolha e atitude.
Quando o valor está claro para cada avaliado, tende-se a fazer escolhas mais assertivas.
AVALIAÇÃO DE INTELIGÊNCIA EMOCIONAL
Permite que as pessoas compreendam suas competências emocionais pessoais e sociais e ampliem a visão sobre si mesmas, o próximo e o contexto social inserido.