O objetivo de um processo de gestão de carreira e sucessão é garantir a disponibilidade de pessoas, na quantidade, qualidade e prazos adequados, que atendam às demandas estratégicas da empresa oferecendo, ao mesmo tempo, oportunidades de crescimento e realização às pessoas.

A gestão de carreira e sucessão auxilia no mapeamento das posições-chave, no reconhecimento de sucessores, na identificação dos riscos e impactos de perda e na preparação dos futuros talentos da organização. Assegura perenidade do negócio, desenvolvimento e retenção de talentos.